Holandia: PILNE! Od 1 stycznia 2024 koniec z minimalnym wynagrodzeniem za dzień, tydzień, miesiąc!

Aktualności | 07-07-2023 | 16:00

W chwili obecnej, w Holandii jeden pracownik pracuje 40 godzin, a drugi 36 godzin tygodniowo za taką samą minimalną (miesięczną) płacę. W rezultacie jeden sektor ma niższą stawkę godzinową niż inny sektor. Wprowadzenie stałej minimalnej stawki godzinowej kładzie kres tej sytuacji. Minimalna stawka godzinowa jest wynikiem projektu ustawy z inicjatywy członków Izby Reprezentantów i wejdzie w życie 1 stycznia przyszłego roku.

Sześć miesięcy

Pracodawcy mają jeszcze sześć miesięcy na przygotowanie się do wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej. Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia opracowało dokument merytoryczny z najczęściej zadawanymi pytaniami i przykładowymi obliczeniami, aby pomóc wszystkim w rozpoczęciu pracy nad zmianami.

Kilka szczegółów

Minimalna ustawowa stawka godzinowa zostanie wprowadzona 1 stycznia 2024 roku. W tym samym momencie zniknie dotychczasowe minimalne wynagrodzenie miesięczne, tygodniowe i dzienne, a pracodawcy będą zobowiązani do wypłacania pracownikom co najmniej ustawowej minimalnej stawki godzinowej, niezależnie od ilości przepracowanych w miesiącu godzin.

W przypadku pracowników młodocianych (poniżej 21 roku życia – przyp. red.) także będzie obowiązywać jedna minimalna stawka, zamiast kilku, zależnych od wieku. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej oznacza w wielu przypadkach, że zapisy w układach zbiorowych i umowach o pracę muszą być dostosowane do nowego prawa. W wielu przypadkach wymagać to będzie również dostosowania systemów płacowych w danej firmie.

(holandia.online/wnl/Rijksoverheid/foto(s):Pxabay,archiwum)

Dodaj komentarz