Nowe Kwoty Zasiłków od 1 lipca 2024 – Co, Jak i Dlaczego?

Aktualności | 0607-2024 | 11:00

Od 1 lipca 2024 roku nastąpiły zmiany w wysokości różnych zasiłków w Holandii. Zmiany te, wprowadzane dwa razy do roku (1 stycznia i 1 lipca – przyp. red.) są bezpośrednio związane ze wzrostem płacy minimalnej (tzw. minimumloon), z 13,27 €uro za godzinę (przy 36-godzinnym tygodniu pracy) do 13,68 €uro za godzinę. Brzmi jak mała zmiana, ale wpływa na całą gamę świadczeń. Poniżej przybliżymy, które zasiłki ulegają modyfikacji.

Zasiłki, które ulegają zmianie:

1. Participatiewet (Ustawa o uczestnictwie) – Zasiłki socjalne dla osób, które nie są w stanie samodzielnie się utrzymać.
2. Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) – Świadczenia dla starszych i częściowo niezdolnych do pracy bezrobotnych pracowników.
3. Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ) – Świadczenia dla starszych i częściowo niezdolnych do pracy byłych samozatrudnionych.
4. Algemene Ouderdomswet (AOW) – Ogólna ustawa o emeryturach.
5. Algemene nabestaandenwet (Anw) – Ustawa o zasiłkach dla osób pozostających przy życiu po śmierci bliskiej osoby.
6. Wet werk en arbeidsondersteuning Jonggehandicapten (Wajong) – Ustawa o pracy i wsparciu dochodowym dla młodych niepełnosprawnych.
7. Werkloosheidswet (WW) – Ustawa o zasiłkach dla bezrobotnych.
8. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) – Ustawa o pracy i dochodach dostosowanych do zdolności pracy.
9. Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) – Ustawa o ubezpieczeniu na wypadek niezdolności do pracy.
10. Ziektewet (ZW) – Ustawa o zasiłkach chorobowych.
11. Toeslagenwet (TW) – Ustawa o dodatkach do dochodów.

Dlaczego to takie ważne?

Każda z tych ustaw ma na celu wsparcie różnych grup społecznych, które z różnych przyczyn nie mogą samodzielnie zarobić na swoje utrzymanie. Wzrost płacy minimalnej wpływa na te zasiłki, ponieważ wiele z nich jest bezpośrednio powiązanych z wysokością minimumloon. Dzięki temu osoby korzystające z tych świadczeń mogą liczyć na lepsze wsparcie finansowe, co z pewnością ułatwi im życie.

Ciekawostki:

1. Minimalne wynagrodzenie młodzieży – Oprócz standardowego minimalnego wynagrodzenia, które wzrasta, również minimalne wynagrodzenie dla młodzieży zostanie odpowiednio dostosowane. Zastanawialiście się kiedyś, ile razy młodzież w wieku licealnym przeliczała swoje zarobki na nowe gry komputerowe? Teraz będą mogli kupić jedną więcej 😉
2. Waloryzacja zasiłków rodzinnych – Również zasiłki rodzinne, czyli kinderbijslag, zostaną podwyższone w związku ze wzrostem cen konsumpcyjnych. Co to oznacza? Może więcej wyjazdów na rodzinne wakacje, które zawsze kończą się niezapomnianymi przygodami (i oczywiście, odwiecznym pytaniem… „Daleko jeszcze?”) 😉

Humorystyczny Akcent

Czy wiecie, że Holandia jest jednym z niewielu krajów, gdzie ustawa o emeryturach ma swoją własną nazwę – Algemene Ouderdomswet (AOW)? Można by pomyśleć, że to imię z jakiejś starożytnej legendy. Wyobraźcie sobie mitycznego bohatera imieniem AOW, który walczył o sprawiedliwość dla wszystkich seniorów. Brzmi epicko, prawda 😉

(holandia.onlne/Rijksoverheid/foto(s):Pixabay,archiwum)